是否应该离职不能仅凭在同一个岗位晋升两次总公司都不同意这一因素来决定，需要综合多方面情况考量。以下从不同角度为你分析：
从公司晋升机制和自身发展角度
- 公司晋升机制不合理
- 如果公司的晋升机制本身存在不透明、不公平的情况，比如晋升标准模糊、人为因素干扰大等，导致你即便符合晋升条件却两次都被总公司拒绝，这可能意味着你在该公司难以获得公平的职业发展机会。例如，公司可能存在内部裙带关系，晋升名额被关系户占据，而你的努力和能力得不到应有的认可。在这种情况下，继续留在公司可能会让你感到沮丧和失望，长期来看也不利于你的职业成长，离职或许是一个可以考虑的选择。
- 自身能力与晋升要求存在差距
- 虽然你认为自己应该晋升，但有可能总公司从更宏观的角度认为你目前的能力还不足以胜任更高一级的岗位。比如，更高岗位需要具备更强的团队管理能力、跨部门协调能力或者更深入的专业知识，而你在这些方面还有所欠缺。此时，离职可能不是最佳选择，你可以与公司沟通，了解总公司拒绝晋升的具体原因，针对这些不足进行学习和提升，为下一次晋升做好准备。
从工作环境和人际关系角度
- 工作环境恶劣
- 如果除了晋升问题外，公司的工作环境也很差，比如工作压力过大、工作氛围压抑、同事之间关系紧张等，这些问题与晋升问题叠加在一起，会严重影响你的工作体验和生活质量。例如，公司长期实行高强度的加班制度，导致你身心疲惫，同时晋升又受阻，那么离职可能是为了保护自己的身心健康，寻找一个更适合自己的工作环境。
- 人际关系复杂
- 公司内部人际关系复杂也可能是一个重要因素。如果晋升问题涉及到复杂的人际斗争，比如不同部门之间的利益博弈、领导之间的权力争夺等，而你在其中处于不利地位，那么继续留在公司可能会让你陷入更多的麻烦和困境。比如，你所在的部门领导与总公司负责晋升审批的领导存在矛盾，导致你的晋升受到牵连，这种情况下离职可以让你摆脱这种复杂的人际关系，重新开始。
从经济和职业规划角度
- 经济压力
- 如果目前你的经济压力较大，需要稳定的收入来维持生活，那么在决定是否离职时要谨慎考虑。虽然晋升受阻可能会影响你的收入增长，但离职后可能会面临一段时间的失业期，这会给你的经济带来更大的压力。例如，你有房贷、车贷等债务需要偿还，离职后如果没有及时找到新的工作，可能会导致还款困难，影响个人信用。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，等确定有更好的发展前景和收入保障后再离职。
- 职业规划
- 从职业规划的角度来看，如果这次晋升对你实现长期职业目标非常重要，而总公司拒绝晋升意味着你的职业发展路径受到了阻碍，那么离职可能是为了寻找一个更符合你职业规划的平台。比如，你的职业目标是成为某个领域的专家，而目前公司的业务范围和发展方向无法为你提供足够的机会和资源来实现这个目标，那么你可以考虑跳槽到一家更有发展潜力的公司。
建议：
- 在做出离职决定之前，建议你先与公司进行坦诚的沟通，了解总公司拒绝晋升的具体原因，表达你的职业诉求和期望，看是否能够解决问题或者得到一些发展上的建议。
- 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，了解市场上的岗位需求和薪资待遇，对比自己目前的情况，做出更明智的选择。
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