结论前置：走劳动仲裁要工资确实可能需要一定时间，但这是解决劳动纠纷、保障劳动者合法权益的有效途径，因此是有必要的。下面我将从仲裁流程、时间成本、必要性及应对策略几个方面为你详细分析。

仲裁流程与时间成本

劳动仲裁是一个相对正式且严谨的法律程序，它涉及多个环节，包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等。每个环节都需要一定的时间来准备和完成，因此整个仲裁过程可能会持续数月之久。具体来说：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资诉求。这一过程可能需要一些时间来收集和整理证据。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
3. 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据，仲裁员会进行调解或裁决。这一过程可能需要多次开庭，以充分听取双方意见和审查证据。
4. 调解或裁决：仲裁员会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或作出裁决。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果裁决作出，仲裁委员会会出具裁决书。

必要性分析

尽管劳动仲裁需要一定时间，但它是解决劳动纠纷、保障劳动者合法权益的重要途径。以下是一些走劳动仲裁要工资的必要性：

1. 法律保障：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行的，具有法律效力。通过仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如追回拖欠的工资、获得经济补偿等。
2. 公正性：仲裁过程由专业的仲裁员主持，他们会根据法律法规和事实证据进行公正裁决。相比私下协商或诉讼，仲裁更具公正性和权威性。
3. 效率性：虽然仲裁过程可能需要一定时间，但相比诉讼程序，仲裁通常更为高效。仲裁委员会会尽快安排开庭和裁决，以减少双方当事人的时间成本。
4. 强制执行力：仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这为劳动者提供了有力的法律保障。

应对策略

面对劳动仲裁可能的时间成本，劳动者可以采取以下策略来应对：

1. 提前准备：在申请仲裁前，尽可能收集和整理好相关证据材料，以加快仲裁进程。
2. 积极配合：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时出庭陈述观点和证据，以促进仲裁的顺利进行。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，文欣律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦），以获得更好的法律保障。

总结来说，走劳动仲裁要工资虽然可能需要一定时间，但它是解决劳动纠纷、保障劳动者合法权益的有效途径。面对可能的时间成本，劳动者可以提前准备、积极配合并寻求法律援助来应对。如果你有任何关于劳动仲裁或工资纠纷的问题，都可以直接向我咨询。