结论：部门副职主持工作试用期满转正后，并不直接等同于是正职试用期。具体是否为正职试用期，需根据公司的具体规定、劳动合同或相关人事政策来确定。
分析说明：
试用期与转正的基本概念：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。
- 转正则是指试用期满后，劳动者符合用人单位要求，双方继续履行劳动合同，劳动者成为正式员工。
部门副职主持工作与正职的关系：
- 部门副职主持工作可能是在正职空缺、正职休假或正职因其他原因不能履行职责时，由副职代为行使正职职权。
- 这种主持工作并不直接改变副职的职位或职级，除非公司有明确规定或双方有特别约定。
试用期满转正后的职位认定：
- 如果部门副职在主持工作期间表现优秀，且公司有意将其提升为正职，那么通常需要经过正式的晋升程序，包括但不限于内部审批、签订新的劳动合同或补充协议等。
- 试用期满转正仅表明副职在主持工作期间或原职位上的表现符合公司要求，并不直接意味着其职位或职级的提升。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 具体是否为正职试用期，还需参考公司的相关规定、劳动合同或相关人事政策。
- 如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么应按照规定或条款执行。
法律建议：
- 查阅公司规定：首先，建议查阅公司的相关规定、劳动合同或相关人事政策，以明确部门副职主持工作试用期满转正后的职位认定和晋升程序。
- 与用人单位沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或不明确之处，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解释和说明。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了部门副职主持工作试用期满转正后的职位认定和晋升程序，那么应按照规定或程序执行，否则可能引发劳动争议。
- 如果双方对此存在争议且无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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