领导干部主持工作一年后转正，一般不再设置试用期。不过，具体是否设置试用期还需结合实际情况，以下从不同角度进行分析：
一、体制内情况
公务员：
- 新录用公务员的试用期是固定的，为一年。这一规定明确且统一，因此，如果领导干部是以新录用公务员身份主持工作，那么其试用期已经包含在这一年之内，转正时无需再设置试用期。
- 试用期满考核合格后，公务员将予以任职定级，正式成为公务员队伍中的一员。
事业单位：
- 事业单位员工的试用期一般为3到12个月，具体根据聘用合同期限确定。对于初次就业且合同期限3年以上的员工，试用期为12个月。
- 如果领导干部在事业单位主持工作，且其聘用合同期限较长（如3年以上），且已经以某种形式（如临时任命、代理等）主持工作满一年，那么在正式转正时，通常也不会再设置试用期。但这一判断需结合具体合同条款和单位规定。
二、企业情况
试用期设置：
- 企业员工的转正时间相对灵活，常见为1到6个月，特别是3个月较为普遍。不过，对于表现突出或特殊需要的员工，企业可能会提前评估并转正；而对于表现不佳或存在问题的员工，则可能延长试用期或不予转正。
- 如果领导干部在企业中主持工作一年后转正，其是否设置试用期将取决于企业规定、劳动合同条款以及个人表现。如果劳动合同中未明确规定试用期，或者已经以某种形式（如实习、试用等）在主持工作期间完成了试用期，那么转正时通常不会再设置试用期。
转正程序：
- 无论体制内还是企业，转正均需遵循一定的程序。这通常包括个人总结汇报、部门评价、考核审查、审批决策以及结果通知等环节。
- 对于领导干部而言，其转正程序可能更为复杂，特别是涉及领导职务的转正时，可能还需要经过上级组织部门的考察、公示、测评、谈话以及党委或支部会讨论等环节。
三、法律建议
仔细阅读合同和规定：
- 领导干部在主持工作期间以及准备转正时，应仔细阅读劳动合同和公司规定（或单位规章制度），了解具体的转正流程和要求。
积极表现并提升自己：
- 在试用期内（如果存在的话）或主持工作期间，领导干部应积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩水平，以增加转正的可能性。
咨询专业意见：
- 如果对转正程序或试用期设置存在疑问或不确定之处，领导干部可以及时向单位人事部门或法律顾问咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，领导干部主持工作一年后转正是否设置试用期，主要取决于其身份（公务员、事业单位员工还是企业员工）、劳动合同条款、公司规定以及个人表现等多种因素。在大多数情况下，如果已经以某种形式完成了试用期或主持工作满一年且表现良好，那么转正时通常不会再设置试用期。但具体还需结合实际情况和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。