您好，关于由副职提升政府部门正职是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的职务任免规定以及干部的选拔任用制度。

首先，我们要明确的是，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，通常是需要经历一个试用期的。这一规定同样适用于党委、政府工作部门（含派出机构）的副职转任正职，以及其他相关机构的领导职务。

具体来说，如果副职干部被提拔为政府部门的正职，且该正职属于非选举产生的司厅局级以下领导职务，那么根据规定，这位干部是需要经历一年的试用期的。试用期从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。

试用期满后，组织（人事）部门会对干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。如果考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，试用期计入任职时间。如果考核不合格，则会免去试任职务，并按试用前原职级安排适当工作。

当然，也有一些特殊情况可能不需要试用期。比如，如果副职干部是通过选举方式直接当选为正职的，那么可能就不需要经历试用期。但这种情况相对较少，且具体规定可能因地区和部门而异。

总的来说，由副职提升政府部门正职是否需要试用期，主要取决于具体的职务任免规定和干部的选拔任用制度。在大多数情况下，特别是对于非选举产生的司厅局级以下领导职务，是需要经历一年的试用期的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。