确认劳动关系纠纷民事一审因原告没到庭被按撤诉处理后，原告不可以直接上诉，但可以重新起诉。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

在民事诉讼中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。这是《中华人民共和国民事诉讼法》中的明确规定，旨在维护诉讼秩序和效率。当原告因未到庭而被按撤诉处理后，该案件的审理程序即告终结，法院不再对该案进行实体审理。

上诉与重新起诉的区别

1. 上诉：上诉是当事人对一审法院作出的判决或裁定不服，向上一级法院提起的诉讼行为。上诉的对象是一审法院的判决或裁定，且必须在法定的上诉期限内提出。在本案中，由于原告未到庭而被按撤诉处理，并未形成一审判决或裁定，因此原告无法直接上诉。

2. 重新起诉：重新起诉是指原告在撤诉后，就同一事实再次向法院提起诉讼的行为。在本案中，原告因未到庭而被按撤诉处理，并不影响其就同一事实再次起诉的权利。原告可以在符合起诉条件的情况下，重新向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用，法院将依法进行审理。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 原告应认真对待诉讼程序，确保按时到庭参加庭审，以维护自己的合法权益。
   • 如果因特殊原因无法到庭，应及时向法院申请延期开庭或委托他人代为出庭，并提交相关证明材料。
   • 如果已被按撤诉处理，原告应评估案件情况，决定是否重新起诉，并准备好相关证据材料。

2. 可能的法律后果：

   • 如果原告重新起诉，法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决或裁定。
   • 如果原告在重新起诉后仍然未到庭或未经法庭许可中途退庭，法院可能再次按撤诉处理，且原告可能需要承担一定的诉讼费用损失。

总结来说，确认劳动关系纠纷民事一审因原告没到庭被按撤诉处理后，原告不可以直接上诉，但可以重新起诉。在重新起诉时，原告应认真准备相关证据材料，并按时到庭参加庭审，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。