结论：老板辞退你并要求你支付培训费是否合法，需根据具体情况判断。若培训费属于专项培训费用且合同有约定，同时你存在重大失误导致被辞退，你可能需承担部分或全部费用；若不符合这些条件，则无需支付。

分析如下：

1. 培训费性质与合同约定：

   • 首先，要明确培训费是否属于专项培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，专项培训费用通常指的是用人单位为了提升劳动者特定技能而支出的，具有专门性和针对性的培训费用。
   • 其次，查看你与老板签订的合同中是否有关于培训费承担的具体约定。如果合同中明确规定了在你因个人原因（包括失误）被辞退时需要承担培训费，那么这一条款将作为判断你是否需要支付培训费的重要依据。

2. 辞退原因与合法性：

   • 老板辞退你需要有合法的理由。如果是因为你的重大失误导致公司遭受重大损失，老板有权依据劳动合同或公司规章制度辞退你。但如果是无理由辞退或辞退理由不合法，老板可能需要承担违法辞退的法律责任。
   • 在判断辞退是否合法时，还需考虑老板是否遵循了法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 培训费承担的具体情况：

   • 若培训费属于专项培训费用且合同有约定：在这种情况下，如果你因个人失误被辞退，且这一失误与培训内容直接相关，导致公司遭受了损失，那么根据合同约定，你可能需要承担部分或全部培训费。但具体承担比例和金额需根据合同条款和实际情况进行协商或诉讼确定。
   • 若培训费不属于专项培训费用或合同无约定：在这种情况下，老板无权要求你支付培训费。因为培训费通常被视为公司对员工的投资，除非合同中有明确约定，否则员工无需承担。
   • 若辞退不合法：如果老板辞退你的行为不合法，那么他要求你支付培训费的要求也将失去法律依据。在这种情况下，你可以拒绝支付培训费，并有权要求老板支付违法辞退的经济补偿。

建议：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如培训合同、辞退通知、工作失误的证据等，以证明自己的立场和权益。
• 寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律途径。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。