针对您提出的问题，即“社会人员在医院门诊大厅上班期间打了人怎么处理”，这涉及到涉医违法犯罪行为的处理，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：
首先，需要明确的是，医院门诊大厅是医疗机构提供医疗服务的重要场所，任何在此发生的暴力行为都是不被允许的，且将受到法律的严厉制裁。
一、法律定性
治安管理处罚：如果打人行为尚未造成严重后果，如只是轻微的肢体冲突或伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打人者可能会受到行政拘留、罚款等治安管理处罚。
刑事处罚：如果打人行为造成了医务人员轻伤以上的严重后果，或者行为手段残忍、主观恶性深、人身危险性大，或者社会影响恶劣，那么打人者可能会构成故意伤害罪等刑事犯罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
二、处理流程
及时报警：一旦发生打人事件，医院应立即报警，由公安机关介入调查。公安机关将依法收集证据，包括现场勘查、询问目击者、调取监控录像等。
依法处理：公安机关将根据调查结果，依法对打人者进行处理。如果构成犯罪，将移送检察机关审查起诉；如果不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，将给予相应的行政处罚。
医疗救治与赔偿：同时，医院应立即对受伤的医务人员进行医疗救治，并保留好相关医疗记录作为证据。如果打人者需要承担民事赔偿责任，医院或受伤医务人员可以通过法律途径向其追偿。
三、预防措施
加强安保：医院应加强安保力量，确保门诊大厅等公共区域的安全。可以设置安检设备，对进入医院的人员进行安全检查，防止危险物品进入。
完善投诉机制：医院应建立健全投诉机制，及时受理和处理患者的投诉和纠纷，避免矛盾激化导致暴力事件的发生。
加强宣传教育：医院应加强对患者和家属的宣传教育，引导他们依法理性解决医疗纠纷，尊重医务人员的劳动成果和人格尊严。
四、特别提醒
对于社会人员来说，无论在任何情况下，都不应该采取暴力手段解决问题。在医院等公共场所，更应遵守法律法规和社会公德，尊重他人的生命权和健康权。如果遇到医疗纠纷或其他问题，应通过合法途径寻求解决，如向医院投诉、申请医疗调解或向法院起诉等。
综上所述，社会人员在医院门诊大厅上班期间打人将受到法律的严厉制裁。医院应加强安保和投诉机制建设，预防类似事件的发生；同时，社会人员也应自觉遵守法律法规和社会公德，共同维护良好的医疗秩序和社会和谐稳定。