用人单位在未征得员工同意的情况下，直接将员工物品拿走并放到锅炉房的行为，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从几个角度详细分析：

1. 财产权保护角度：

   • 员工的个人物品属于其私有财产，受法律保护。用人单位未经员工同意，擅自拿走并放置他处，可能构成对员工财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收公民的合法财产。用人单位的行为若符合这些情形之一，即可能违法。

2. 劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，用人单位与员工之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位单方面处理员工物品，可能违反了这一原则，尤其是当这种行为与员工的离职通知相关联时，可能被视为对员工权益的不当侵害。
   • 如果用人单位在通知员工离职的同时，未经员工同意擅自处理其物品，这种行为可能加剧了双方之间的紧张关系，甚至可能引发劳动争议。

3. 具体行为性质与后果：

   • 如果用人单位只是将员工物品暂时存放，且未造成物品损坏或丢失，同时及时通知了员工并允许其取回，那么这种行为可能只是管理上的不当，尚不构成严重的违法行为。
   • 但是，如果用人单位的行为导致了员工物品的损坏、丢失或无法取回，或者用人单位拒绝归还员工物品，那么这种行为就可能构成对员工财产权的严重侵犯，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解物品被拿走的具体原因和存放地点，要求用人单位及时归还物品或给予合理的解释和补偿。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如物品清单、照片、视频、证人证言等，以证明用人单位的行为及其后果。
• 寻求法律援助：如果用人单位的行为确实侵犯了员工的财产权，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位在未征得员工同意的情况下，直接将员工物品拿走并放到锅炉房的行为，可能涉及违法。员工应根据具体情况与用人单位沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。