结论：厂区领导在员工不知情的情况下私自搬走员工东西，这一行为可能构成违法行为，具体需根据物品的性质、价值以及搬走行为的具体情节来判断。

分析角度一：物品性质与价值

1. 个人财物：如果被搬走的物品属于员工的个人财物，如衣物、私人物品等，那么领导的行为可能构成对员工财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。领导未经员工同意，私自搬走其个人财物，显然违反了这一规定。

2. 工作相关物品：如果被搬走的物品是员工工作所需的工具或设备，且这些物品属于员工个人所有或员工对其有使用权，那么领导的行为同样可能构成侵权。即使这些物品属于公司所有，领导在未经员工同意的情况下私自搬走，也可能涉及对员工工作权益的侵犯，具体需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

分析角度二：搬走行为的具体情节

1. 是否造成损失：如果领导搬走员工物品的行为导致了员工财产的损失或工作的不便，那么员工有权要求领导承担相应的赔偿责任。这包括但不限于物品的直接损失、因物品缺失导致的工作延误或损失等。

2. 行为的主观意图：领导搬走员工物品的主观意图也是判断其行为是否违法的重要因素。如果领导是出于恶意或报复心理而搬走员工物品，那么其行为可能构成更为严重的违法行为，如侵犯公民人身权利、民主权利罪等（尽管这种情况较为罕见，且需具体情节具体分析）。

法律建议：

1. 收集证据：如果员工发现自己的物品被领导私自搬走，应首先收集相关证据，如物品清单、搬走时的监控录像、目击者证言等，以证明领导的行为确实存在且造成了损失。

2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司介入处理。如果公司未能给予合理解决，员工可以考虑进一步采取法律措施。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果领导的行为被认定为违法，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。