员工私自拿公司物品，这一行为可能构成多种性质，具体取决于物品的价值、员工的主观目的以及是否利用职务便利等因素。以下是对此行为的详细分析：

1. 可能构成民事违约或侵权：

   • 如果员工私自拿取的物品价值较小，且主观上无非法占有故意，可能只是出于临时使用或忘记归还等，那么这一行为一般会被认定为民事违约或侵权行为。公司有权要求员工返还物品或赔偿损失。

2. 可能违反公司规章制度：

   • 几乎所有公司都禁止员工未经授权拿取公司物品。只要员工私自拿取，无论物品价值大小，都违反了公司规定。公司可根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

3. 可能构成行政违法：

   • 如果员工私自拿取的物品达到一定金额标准（各地标准不同，一般在500元至1000元以上），且具有非法占有故意，但未达刑事立案标准，那么这一行为可能构成盗窃的违反治安管理行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚会更重。

4. 可能构成刑事犯罪：

   • 盗窃罪：如果员工未利用职务便利，以非法占有为目的，私自拿取公司财物，数额较大（一般价值在3000元至10000元以上），那么这一行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》，员工可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚会更重。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利（如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件），将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这一行为可能构成职务侵占罪。处罚与盗窃罪相似，但会考虑职务因素。

综上所述，员工私自拿公司物品是严重的违法行为，不仅可能损害公司利益，还可能对员工个人造成严重的法律后果。因此，我建议所有员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不要心存侥幸心理，以免触犯法律底线。同时，公司也应加强内部管理和监督，确保公司财产安全。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。