结论：住单位宿舍未提前通知搬离而将员工个人物品丢出楼道，这一行为可能违法，具体取决于单位的行为是否侵犯了员工的合法权益，尤其是财产权和隐私权。
分析角度一：财产权保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工的个人物品属于其合法财产，单位无权随意处置。
行为性质：
- 如果单位在未提前通知员工的情况下，擅自将员工的个人物品丢出楼道，这一行为可能构成对员工财产权的侵犯。单位应当通过合法途径，如与员工协商、发出正式通知等，来处理员工的个人物品，而不是直接丢弃。
分析角度二：隐私权保护
法律依据：
- 隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。员工的宿舍空间，尽管属于单位提供，但员工在其中的私人生活、个人物品等仍应受到一定程度的隐私保护。
行为性质：
- 单位在未经员工同意的情况下，进入宿舍并丢弃员工个人物品，可能侵犯了员工的隐私权。即使单位出于管理需要，也应当尊重员工的隐私权，采取合理、合法的方式进行处理。
分析角度三：单位规章制度的合法性
规章制度内容：
- 如果单位有明确的规章制度规定，在员工未按时搬离宿舍的情况下，单位可以采取何种措施处理员工的个人物品，那么这些规定应当符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
规章制度执行：
- 即使单位有相关规定，但在执行过程中也应当遵循合法、合理、公正的原则。单位不能仅凭规章制度就随意处置员工的个人物品，而应当通过合法途径与员工进行沟通、协商。
法律建议：
对于员工：如果遇到单位擅自丢弃个人物品的情况，员工应当首先保留好相关证据，如照片、视频等，以证明单位的行为。然后，可以与单位进行协商，要求单位赔偿损失或恢复原状。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于单位：单位在处理员工宿舍问题时，应当遵循法律法规的要求，尊重员工的合法权益。在采取任何措施之前，应当与员工进行充分的沟通、协商，并确保措施合法、合理、公正。如果单位的行为侵犯了员工的合法权益，单位应当承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担赔偿损失、恢复原状等民事责任。同时，如果单位的行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，住单位宿舍未提前通知搬离而将员工个人物品丢出楼道的行为可能违法。员工和单位都应当了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。