用人单位未经本人在场私自搬离其私人物品到另一宿舍的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从物权保护的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。私人物品属于员工的个人财产，用人单位未经员工同意，擅自搬离其私人物品，侵犯了员工的财产权。员工有权要求用人单位停止侵害、恢复原状或者赔偿损失。
二、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工宿舍的使用和管理规则，包括物品的存放和搬移等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和员工都应当遵守。但即便如此，用人单位在搬移员工私人物品前，也应当通知员工并征得其同意，除非存在紧急情况（如火灾、水灾等）需要立即处理。
规章制度：用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。然而，规章制度中关于员工私人物品管理的规定，同样不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中未明确规定用人单位可以未经员工同意搬移其私人物品，那么用人单位的行为就缺乏合法依据。
三、从劳动权益保护的角度
员工在劳动过程中享有诸多权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。虽然私人物品的管理看似与这些权益无直接关联，但实际上，用人单位未经员工同意搬移其私人物品，可能间接影响员工的劳动积极性和工作满意度，甚至可能引发劳动纠纷。因此，从维护劳动权益的角度出发，用人单位也应当尊重员工的个人财产权，避免擅自搬移其私人物品。
四、可能的法律后果
如果用人单位未经员工同意擅自搬移其私人物品，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其停止侵害、恢复原状或者赔偿损失。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：作为员工，如果遇到用人单位未经同意擅自搬移私人物品的情况，应当保持冷静并收集相关证据（如照片、视频、证人证言等），以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询具体的法律策略和维权途径。