结论：租了宿舍员工提前走是否违法，需根据具体情况判断，一般不直接构成违法，但可能涉及违约责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
合同约定：
- 如果员工与宿舍提供方（如公司、房东等）签订了租赁合同，并且合同中明确规定了租赁期限、提前解约的条件及违约责任等条款，那么员工提前走是否违法或需承担违约责任，将直接取决于合同的约定。
- 若合同中明确规定了提前解约需支付违约金或承担其他责任，员工提前走则可能构成违约，需按照合同约定承担相应责任。
合同解除权：
- 根据《民法典》的相关规定，合同双方在一定条件下享有解除合同的权利。如果员工因不可抗力、对方违约或其他法定原因需要提前解除合同，且符合法律规定的解除条件，那么员工提前走则不构成违法或违约。
- 但若员工无正当理由提前解约，且合同未约定解约条件或员工未满足解约条件，则可能构成违约。
二、法律角度
一般原则：
- 在法律上，员工提前走宿舍一般不直接构成违法。法律主要关注的是合同双方的权利义务关系，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
- 除非员工的行为同时违反了其他法律、行政法规的规定（如盗窃宿舍财物、故意损坏宿舍设施等），否则一般不会因提前走宿舍而承担法律责任。
违约责任：
- 如前所述，如果员工提前走宿舍构成违约，那么根据合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 违约责任的承担方式和范围将取决于合同的约定以及实际损失的大小。
三、实际操作建议
查看合同：
- 员工应首先查看自己与宿舍提供方签订的租赁合同，了解合同中关于租赁期限、提前解约的条件及违约责任等条款的约定。
与宿舍提供方协商：
- 如果员工确实需要提前解约，建议与宿舍提供方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如减免部分租金、延长解约通知期等。
承担违约责任：
- 如果员工提前解约构成违约，且无法与宿舍提供方达成协商一致，那么员工应按照合同约定承担违约责任。
- 在承担违约责任时，员工应确保自己的行为符合法律、行政法规的规定，避免因不当行为而引发更大的法律风险。
总结：租了宿舍员工提前走一般不直接构成违法，但可能涉及违约责任。员工应首先查看合同约定，与宿舍提供方进行协商，并按照合同约定承担违约责任（如构成违约的话）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。