劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）在劳动工伤赔偿问题上，确实有一定的行政权力和职责，但它并不能直接决定公司是否赔偿，也不能随意让公司不赔偿。 具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工伤赔偿等。
   • 当劳动者发生工伤事故时，劳动局会介入调查，确认工伤事实，并依据相关法律法规，指导或要求用人单位进行赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动局可以依法进行调解、仲裁或建议劳动者通过法律途径解决。

2. 公司赔偿的依据：

   • 公司是否赔偿，主要依据是劳动法律法规以及劳动合同、工伤保险等相关规定。
   • 如果劳动者确实发生了工伤，且符合工伤认定的条件，那么公司就有义务按照法律法规的规定进行赔偿。
   • 劳动局的介入，是为了确保这一赔偿过程合法、公正、及时进行，而不是随意决定公司是否赔偿。

3. 劳动局不能随意让公司不赔偿的原因：

   • 劳动局的行政权力受到法律的严格限制，它不能超越法律的规定行事。
   • 如果劳动局随意让公司不赔偿，这将违反法律法规，损害劳动者的合法权益，也会引发法律纠纷和社会不满。
   • 劳动者如果对劳动局的决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与操作流程：

   • 在实际操作中，如果劳动者发生工伤，首先应向公司报告，并尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定后，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动局申请调解或仲裁。
   • 劳动局在调解或仲裁过程中，会依据法律法规和事实情况，提出合理的赔偿建议或裁决。
   • 如果公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动局在劳动工伤赔偿问题上扮演着重要的角色，但它并不能直接决定公司是否赔偿或随意让公司不赔偿。
• 如果你遇到了劳动工伤赔偿问题，建议首先与公司协商，并尽快进行工伤认定。
• 如果协商不成或公司拒绝赔偿，可以向劳动局申请调解或仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，将有助于你更好地解决问题。

如果你有任何关于劳动工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。