劳动者在公司重整执行阶段被迫离职，可通过以下途径维权：

1. 确认离职性质及法律后果
   首先需明确“被迫离职”的具体情形：若公司以“经济性裁员”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），且优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。若公司未履行法定程序或不符合裁员条件，则可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
   若公司以“调岗降薪”“停工停产”等变相手段迫使劳动者离职，需审查公司行为是否具备合理性（如调岗是否与劳动合同约定或劳动者技能匹配、停工停产是否因经营困难且履行了民主程序等）。若公司行为缺乏合法依据，劳动者可拒绝并主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证据，劳动者需重点收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 被迫离职证据：公司书面通知（如解除通知书、调岗降薪通知）、录音录像（如与HR或领导的沟通记录）、邮件或聊天记录（如公司单方面变更工作条件的证据）；
     
   • 公司重整相关证据：法院裁定重整的文书、管理人公告、债权人会议记录等（证明公司处于重整阶段）；
     
   • 损失证明：如未支付工资、加班费、未休年假工资等，需提供考勤记录、工资单等。

3. 选择维权路径

   • 协商和解：可先与公司或重整管理人协商，要求支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）或赔偿金，并出具书面解除证明（用于申领失业金）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。需注意：若公司已进入破产程序，劳动者需向管理人申报债权，同时可申请劳动仲裁确认债权金额（仲裁裁决具有强制执行力）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司已进入破产清算，劳动者需在破产财产分配前向法院申报债权，并参与债权人会议主张优先受偿（职工工资、经济补偿等属优先债权）。

4. 特殊情形处理

   • 公司未支付工资或欠薪：除主张工资外，还可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（N）。
     
   • 公司未出具解除证明：可向劳动监察部门投诉，要求公司出具书面证明（否则可能影响申领失业金或入职新单位）。
     
   • 公司重整方案影响权益：若重整计划草案涉及职工债权（如工资、社保、经济补偿等）的调整，劳动者作为债权人有权参与表决；若认为重整计划损害权益，可向法院提出异议。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免公司注销或资料灭失；
   
2. 优先通过劳动仲裁确认债权（尤其公司已进入破产程序时）；
   
3. 若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行或参与破产财产分配。
   

如有具体细节（如公司重整阶段、离职通知内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。