员工在被迫离职时，应依法采取以下维权方式，以保障自身合法权益：

一、明确被迫离职的情形并全面收集证据

员工在被迫离职前，应首先明确离职的具体原因，这些原因通常包括用人单位的违法行为，如：

1. 未按时支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费等。
2. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。
3. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：如通过体罚、拘禁等方式强迫员工工作。
4. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：在危险环境下强迫员工工作，且未提供必要的安全保障。
5. 通过降薪、调岗、变更工作地点等方式逼迫离职：用人单位通过不合理的调整，迫使员工主动离职。

证据收集建议：

• 保存劳动合同：作为确认劳动关系及双方权利义务的重要依据。
• 保留工资条或银行流水：证明工资收入情况，作为计算经济补偿或赔偿金的基准。
• 收集工作证、考勤记录：证明员工身份及出勤情况，反驳不合理的出勤指控。
• 保留书面通知、沟通记录：包括调岗、降薪、辞退通知及与领导的微信聊天记录、电子邮件等，直接反映用人单位的行为。
• 获取证人证言：如有同事目击或了解相关情况，可请其提供书面陈述及联系方式（需自愿配合）。

二、优先尝试与用人单位协商解决

在采取法律手段之前，建议员工与用人单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中应保持冷静理智，明确表达诉求（如恢复工作岗位、支付拖欠工资、给予经济补偿等），并说明法律依据。同时，保留协商记录（如书面协议、电子邮件、录音等）以备后续使用。

三、及时向劳动监察部门投诉举报

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时需准备充分的证据材料，并详细填写投诉表格，说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。若用人单位逾期未改，劳动监察部门可对其处以罚款等行政处罚。

四、正式申请劳动仲裁以维护权益

若劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工可在规定的时效期内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由）、身份证明文件、证据清单及证明材料等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（如有）。
4. 参与庭审：积极参与仲裁庭审过程，充分举证、质证，清晰表达自己的观点和诉求。

在劳动仲裁中，员工可主张以下权益：

• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因违法行为导致员工离职的，应支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
• 赔偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
• 补缴社会保险：要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费。
• 补发工资差额：要求用人单位补发未按时支付的工资、加班费等。

五、衔接诉讼与执行程序

若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需准备充分的证据材料，并补充新证据或强化法律适用依据。若法院判决支持员工的诉求，而用人单位拒不履行判决书的，员工可申请法院强制执行。执行阶段的具体措施包括：

1. 查询单位财产线索：如银行账户、不动产等，供法院查控。
2. 申请财产保全：若担心用人单位转移资产，可向法院申请冻结其账户或查封其财产。
3. 申请列入失信被执行人名单：对拒不履行判决书的用人单位，可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。

六、寻求工会帮助或专业法律援助

员工还可寻求工会的帮助，工会作为职工的代表组织，有义务为员工提供法律咨询、法律援助及协调劳动关系等服务。若需要更专业的法律支持，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供具体的法律建议和指导。

七、全程保持冷静和理性态度

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性的态度，避免情绪化的行为影响维权效果。合理规划时间和精力，坚持维权到底，直至自己的合法权益得到切实保障。

综上所述，员工在被迫离职时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过全面收集证据、优先尝试协商解决、及时投诉举报、正式申请劳动仲裁、衔接诉讼与执行程序、寻求工会或法律援助以及全程保持冷静理性态度，可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。