若被公司合法劝退（如因不能胜任工作等非违法解除情形），赔偿主要取决于股权协议约定及劳动法下经济补偿规定；若被违法劝退，则可同时主张股权相关损失赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。以下展开说明：
一、股权分配后的权益基础
股权分配后，您作为股东享有《公司法》规定的股东权利，包括但不限于分红权、表决权、知情权等。若被公司劝退，首先需明确劝退是否涉及股东身份的剥夺或股权的收回。
- 若股权协议无特殊约定：公司无权仅因劝退员工而单方面剥夺其股东身份或强制收回股权。股权的转让或收回需遵循《公司法》及公司章程的规定，通常需其他股东同意或满足特定条件。
- 若股权协议有特殊约定：如协议中约定了“员工离职时公司有权回购股权”等条款，则需按协议约定处理。但此类条款需符合《公司法》及《民法典》中关于合同效力的规定，不得存在显失公平或违法情形。
二、劝退的合法性及劳动法赔偿
劝退的合法性直接影响您能否获得劳动法下的赔偿。
合法劝退：
- 情形：如您因不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且公司已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
- 赔偿：公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，通常为每工作一年支付一个月工资。股权方面，若协议无特殊约定，公司无权额外要求您转让股权或赔偿。
违法劝退：
- 情形：如公司未履行法定程序、未支付经济补偿或以非法手段（如威胁、欺诈）迫使您离职。
- 赔偿：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍），并可就股权损失（如因劝退导致股权价值贬损）主张赔偿。但股权损失赔偿需证明损失与劝退行为之间的因果关系。
三、股权损失赔偿的实务要点
若主张股权损失赔偿，需注意以下实务要点：
- 证据收集：收集股权协议、公司财务报表、劝退通知、沟通记录等证据，证明股权价值及劝退行为对股权的影响。
- 损失评估：股权损失可能包括直接损失（如股权转让价款减少）和间接损失（如未来分红减少）。需通过专业评估或合理计算确定损失金额。
- 诉讼策略：若与公司协商无果，可考虑同时提起劳动仲裁（主张违法解除赔偿）和民事诉讼（主张股权损失赔偿），但需注意两案的关联性及诉讼时效。
四、建议行动步骤
- 审查股权协议：明确协议中关于离职时股权处理的约定。
- 与公司协商：尝试就经济补偿及股权问题与公司协商，争取达成书面协议。
- 咨询专业律师：若协商无果或协议存在争议，建议及时咨询律师，评估诉讼风险并制定策略。
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