财务未独立的分公司能与劳动者建立劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律主体资格角度

根据《中华人民共和国公司法》以及相关劳动法律法规，分公司虽然不具有独立的法人资格，但经过依法登记，取得了营业执照后，就具备了经营资格，可以以自己的名义从事民事活动，包括与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。财务是否独立并不影响其作为用人单位的主体资格。也就是说，即便分公司财务未独立，它依然有权利和义务与劳动者建立劳动关系，为劳动者提供工作岗位，劳动者也为分公司提供劳动，接受其管理。

实际用工管理角度

在实际的用工场景中，分公司通常会有自己相对独立的管理架构和人员安排。它会直接对劳动者进行工作安排、考勤管理、绩效考核等日常管理工作。例如，一家大型企业的分公司，会有自己的部门负责人、项目经理等，他们会直接指挥劳动者完成具体的工作任务。这种情况下，从实际用工管理的角度来看，分公司与劳动者之间已经形成了事实上的管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征，所以能够建立劳动关系。

法律责任承担角度

虽然分公司可以与劳动者建立劳动关系，但由于其不具有独立法人资格，在承担法律责任方面，当分公司不能独立承担对劳动者的责任时，其总公司需要承担补充责任。比如，分公司与劳动者发生劳动纠纷，涉及经济补偿、赔偿等费用支付，若分公司财产不足以支付，那么总公司就要用其财产来支付剩余部分。但这并不妨碍分公司在一开始与劳动者建立劳动关系，只是在责任承担上有这样的后续安排。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果分公司没有依法取得营业执照，那么它就不具备用工主体资格，此时不能直接与劳动者建立劳动关系。这种情况下，一般是由设立该分公司的总公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系。

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