结论：在职期间做兼职，公司是否可以辞退你，这取决于多个因素，包括兼职是否违反公司规章制度、是否影响本职工作、是否违反竞业限制或保密协议等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 兼职是否违反公司规章制度：

   • 分析：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在在职期间从事兼职工作，或者对兼职有特定的限制和要求。如果公司的规章制度中明确规定了禁止兼职，而你仍然从事了兼职工作，那么公司有权依据规章制度对你进行辞退。
   • 建议：在决定兼职前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制或禁止条款。如果有，最好避免兼职或与公司协商解决。

2. 兼职是否影响本职工作：

   • 分析：即使公司的规章制度中没有明确禁止兼职，但如果你的兼职工作影响了本职工作的完成质量或效率，公司也有权对你进行辞退。因为员工的主要职责是完成本职工作，如果兼职导致本职工作受损，就违反了这一基本原则。
   • 建议：在兼职时，要合理安排时间，确保本职工作不受影响。如果发现兼职确实对本职工作产生了负面影响，应及时调整或停止兼职。

3. 兼职是否违反竞业限制或保密协议：

   • 分析：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，而兼职工作违反了这些协议中的条款，比如兼职单位与公司存在竞争关系，或者兼职过程中泄露了公司的商业秘密等，公司有权依据协议对你进行辞退，并可能追究你的法律责任。
   • 建议：在签订竞业限制协议或保密协议时，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。在兼职前，要确保兼职工作不会违反这些协议。

4. 其他特殊情况：

   • 分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况可能导致公司辞退兼职员工。比如，兼职工作涉及违法犯罪活动，或者兼职行为严重损害了公司的声誉和利益等。
   • 建议：在任何情况下，都要遵守法律法规和道德规范，不要从事违法犯罪或损害公司利益的活动。如果发现兼职工作可能涉及这些问题，应立即停止兼职并报告公司。

后续行动建议：

• 如果你正在考虑兼职，建议先与公司沟通，了解公司的态度和规章制度。
• 如果公司已经因为你兼职而提出辞退，你可以先与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，完成本职工作。如果员工违反这些规定或约定，公司有权依据法律法规和规章制度对员工进行处理。

如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。