结论：兼职期不满公司是否可以辞退员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和双方签订的合同来判断。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 如果兼职员工与公司签订的合同中明确规定了兼职期限，以及在此期限内或期限未满时公司或员工可以解除合同的条件，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定公司可以在兼职期不满时因特定原因（如员工表现不佳、公司业务调整等）辞退员工，且这些原因在辞退时确实存在，则公司有权辞退员工。
   • 反之，如果合同中没有明确规定此类条款，或者规定的条款与辞退情况不符，则公司不能随意辞退员工。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制员工（即兼职员工），也享有一定的劳动权益保护。公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工存在上述法定辞退情形，而仅以兼职期不满为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑合同约定、法律法规以及双方的实际行为等因素来判断公司的辞退行为是否合法。
   • 如果公司无法提供充分证据支持其辞退决定，或者辞退行为明显违反了合同约定或法律法规，则法院或仲裁机构可能会判决公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

建议：

• 对于公司：在辞退兼职员工前，应仔细审查合同约定和法律法规，确保辞退行为合法合规。同时，应保留好相关证据，以备在发生纠纷时证明自己的辞退决定是合理的。
• 对于员工：如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据（如合同、工作记录、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

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