在劳动仲裁中，用工单位和用人单位通常不能一起作为被申请人（即不能一起“告”），这主要是因为劳动仲裁的被申请人确定原则以及用工单位和用人单位在劳动关系中的不同角色和法律地位。以下从几个方面进行详细解释：

1. 被申请人确定原则：

   • 在劳动仲裁中，被申请人通常是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位。这是因为劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议。
   • 用工单位，如果是指实际使用劳动者但并非与劳动者签订劳动合同的单位（如劳务派遣中的用工单位），则其与劳动者之间并不直接构成劳动关系，而是基于劳务派遣协议等法律关系与用人单位（即劳务派遣单位）产生联系。

2. 用工单位和用人单位的角色与法律地位：

   • 用人单位：是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担劳动法规定的各项义务的主体。在劳动仲裁中，用人单位通常是直接的被申请人。
   • 用工单位：在劳务派遣等特定情境下，用工单位是实际使用劳动者，但并不与劳动者签订劳动合同的单位。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此通常不是劳动仲裁的直接被申请人。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用工单位和用人单位存在关联关系，且用工单位的行为对劳动者的权益产生了直接影响，劳动者在特定情况下可能可以尝试将用工单位和用人单位作为共同被申请人提起仲裁，但这需要依据具体的法律法规和案件事实来判断。
   • 在某些复杂情况下，如用工单位和用人单位存在混同用工、共同侵权等行为，劳动者可能需要通过法律途径（如诉讼）来追究两者的共同责任，但这已经超出了劳动仲裁的范畴。

4. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者，在劳动仲裁中遇到用工单位和用人单位责任不清的情况，建议首先明确与您建立劳动关系的用人单位是谁，并将其作为被申请人提起仲裁。
   • 如果您认为用工单位的行为也对您的权益产生了影响，可以在仲裁过程中提供相关证据，尝试将用工单位的行为作为用人单位责任的延伸或补充来主张权益。但最终是否能够将用工单位列为共同被申请人或责任主体，需要依据仲裁机构或法院的裁决来确定。

总结来说，在劳动仲裁中，用工单位和用人单位通常不能一起作为被申请人，因为劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的争议。如果用工单位的行为对劳动者权益产生了影响，劳动者可以在仲裁过程中提供相关证据来主张权益，但最终是否能够将用工单位列为共同被申请人或责任主体，需要依据具体的法律法规和案件事实来判断。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。