结论：关于您1983年工作，1994年被开除后工龄是否还有用的问题，这主要取决于工龄的计算目的以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
养老保险待遇角度：
- 在计算基本养老保险待遇时，工龄（或称为缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限）是一个重要的考量因素。视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。
- 如果您1983年至1994年期间的工作年限被认定为连续工龄，并且在养老保险制度实施后，这部分工龄被视同为缴费年限，那么即使您在1994年被开除，这部分视同缴费年限在计算养老保险待遇时仍然是有用的。
- 具体做法：您需要向当地的社会保险经办机构查询您的养老保险缴费记录，确认1983年至1994年期间的工作年限是否被认定为视同缴费年限。
经济补偿或赔偿角度：
- 如果您被开除是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同），您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。在这种情况下，工龄（即您在用人单位的工作年限）是计算经济补偿或赔偿的重要依据。
- 然而，如果开除是合法的（如因您严重违反用人单位规章制度），则您可能无法获得经济补偿或赔偿，此时工龄的计算对经济补偿或赔偿的请求无直接影响。
- 法律提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他福利待遇角度：
- 工龄还可能影响您享受其他福利待遇，如带薪年休假、病假工资等。这些福利待遇的计算通常也与工龄有关。
- 如果您被开除后重新就业，新用人单位在计算这些福利待遇时，通常只会考虑您在新单位的工作年限。但是，如果您能够证明之前的工作年限与新单位的工作有连续性或者有相关规定可以衔接，那么之前的工作年限也可能在一定程度上被考虑。
建议：
- 首先，您需要明确工龄的计算目的，是用于计算养老保险待遇、经济补偿或赔偿，还是其他福利待遇。
- 其次，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴费记录等，以证明您1983年至1994年期间的工作年限。
- 最后，您可以根据具体情况向当地的社会保险经办机构、劳动争议仲裁委员会或法院咨询或申请相关权益。
额外提醒：由于法律法规和政策可能随时间发生变化，且具体案件情况各异，因此以上分析仅供参考。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。