被单位开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说有以下几种情况：

1. 非公职人员且非因严重违法犯罪被开除：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 举例：小张是一名普通工人，因工作疏忽导致轻微损失被单位开除。由于小张并非因严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，因此小张开除前的工龄可以连续计算。

2. 因严重违法犯罪被开除：

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 举例：小李因贪污公款被依法追究刑事责任并被单位开除。由于小李的行为属于严重违法犯罪，因此其开除前的工龄不再连续计算。

3. 公职人员因严重违纪或违法行为被开除：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，严重违纪或违法行为将严重影响其职业信誉和工龄计算。
   • 举例：小王是一名公务员，因严重违反工作纪律被开除公职。由于小王是公职人员且因严重违纪被开除，因此其开除前的工龄不作为连续工龄计算。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
   • 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。
   • 从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。

在处理被单位开除以前的工龄计算问题时，还需注意以下几点：

• 地区差异：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 政策咨询：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 证据保留：在处理工龄计算问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，工龄计算是一个复杂且重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善保护。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。