关于被单位开除后92年以前的工龄是否还在的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若因一般过错被开除，92年以前的工龄通常可连续计算；
2. 若因严重违法违纪行为被开除，92年以前的工龄可能不再连续计算；
3. 若单位开除决定存在不合理或不合法的情形，工龄计算可能需通过法律途径确认。

详细分析如下：

一、一般情况下的工龄计算

在大多数情况下，如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位开除，且该开除决定符合法律法规的规定，那么职工在被开除前的连续工龄，包括92年以前的工龄，通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。

二、特殊情况下的工龄处理

1. 严重违法违纪行为：

   • 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位开除，那么自被开除之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，92年以前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。

2. 不合理或不合法的开除：

   • 如果单位的开除决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定开除决定无效，那么职工在被开除前的工龄，包括92年以前的工龄，应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。

三、工龄的重要性及建议

工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。具体建议如下：

1. 咨询专业人士：

   • 在处理与工龄相关的问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。他们可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，职工在具体操作时需结合当地规定来判断。你可以向当地劳动保障部门咨询相关政策，或者通过官方渠道查询相关信息。

3. 保留相关证据：

   • 在处理与工龄相关的问题时，保留好相关证据是非常重要的。这包括你的工作记录、档案资料、开除决定等文件。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。

举例说明：

假设某职工在1990年进入某单位工作，后因一般过错行为在1995年被单位开除。如果该开除决定符合法律法规的规定，那么该职工在1990年至1995年期间的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。然而，如果该职工因严重违法违纪行为被开除，那么自被开除之日起，其工龄将中断计算，1990年至1995年期间的工龄可能不再连续计算。

最后，如果你对工龄计算存在疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。