被开除后，工龄是否还在，这主要取决于开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是对员工工作时间的累计认定，只要员工在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。

2. 特定情形下的工龄处理：

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此不再享受工龄连续计算的待遇。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，以避免因违反规定而遭受不必要的损失。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为对公共利益造成了损害，因此不再享受工龄连续计算的待遇。

3. 工龄的重要性及建议：

   • 工龄对于员工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，员工应充分了解自己的权益和当地的政策法规，以确保自己的权益得到妥善处理。
   • 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，被开除后工龄是否还在，需要根据具体情况进行判断。如果员工因一般违纪行为被开除且当地政策无特殊规定，其工龄通常可连续计算；但如果因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除，则可能不再享受工龄连续计算的待遇。因此，员工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。