结论：公司是否可以告员工诽谤，取决于员工言论的具体内容、传播方式及造成的后果等多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诽谤的构成要件：

   • 诽谤行为：员工需有捏造并散布虚假事实的行为。如果员工只是对公司某些做法表达不满或批评，但所述内容基本属实，或者属于合理范围内的意见表达，那么通常不构成诽谤。
   • 损害后果：员工的言论需对公司名誉造成实际损害，比如导致公司客户流失、合作伙伴解除合作、股价下跌等。如果言论虽然尖锐，但并未造成实际损害，公司也难以主张诽谤。
   • 主观故意：员工需有故意捏造事实并散布的意图。如果员工是出于误解或信息不全而发表了不当言论，且事后能够积极纠正，那么其主观恶意可能较小，公司主张诽谤的难度也会相应增加。

2. 公司告员工诽谤的流程与注意事项：

   • 收集证据：公司需要收集员工发表不当言论的证据，如聊天记录、邮件、社交媒体截图等，以证明员工确实存在诽谤行为。
   • 评估损害：公司需要评估员工言论对公司造成的实际损害，包括经济损失、名誉损失等，以便在诉讼中主张相应的赔偿。
   • 法律程序：公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的行为构成诽谤，并证明其因此遭受了损失。
   • 注意事项：公司在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。

3. 员工言论的合法边界：

   • 合理批评与诽谤的界限：员工有权对公司提出合理批评和建议，这是其作为劳动者的一项基本权利。但是，这种批评和建议应当基于事实，且不得捏造事实或恶意攻击公司。
   • 言论自由的限制：虽然员工享有言论自由，但这种自由并非绝对。当员工的言论侵犯到公司的合法权益时，公司有权依法维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：如果公司认为员工言论构成诽谤，建议先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工言论的合法边界和责任。
   • 对于员工：员工在发表言论时应谨慎行事，确保所述内容真实可靠且不侵犯公司合法权益。如果对公司有不满或建议，可以通过正规渠道向公司反映或提出改进建议。

总结：公司是否可以告员工诽谤取决于多种因素的综合考量。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决。如果你或公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。