企业确实可以在特定情况下反告员工诈骗或诽谤，但具体是否成立需依据事实和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于反告员工诈骗

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在企业与员工的关系中，如果员工确实存在虚构事实（如伪造工作经历、学历等）以获取工作机会或更高薪酬，且企业因此遭受了经济损失，那么企业有可能构成诈骗的受害者，并有权向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉（在符合自诉条件的情况下）。

2. 企业的举证责任：

   • 企业需要提供充分的证据证明员工存在诈骗行为，如伪造的证件、虚假的工作经历证明、与诈骗行为相关的聊天记录或邮件等。
   • 企业还需证明自己因员工的诈骗行为而遭受了经济损失，如支付的额外薪酬、因员工能力不足而导致的业务损失等。

3. 法律后果：

   • 如果员工的诈骗行为被证实，其可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 企业作为受害者，有权要求员工赔偿因诈骗行为造成的经济损失。

二、关于反告员工诽谤

1. 诽谤的构成要件：

   • 诽谤要求行为人故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉。
   • 在企业与员工的关系中，如果员工在公开场合或通过社交媒体等渠道散布关于企业的虚假信息，损害了企业的名誉和商誉，那么企业有可能构成诽谤的受害者。

2. 企业的举证责任：

   • 企业需要提供充分的证据证明员工存在诽谤行为，如散布虚假信息的聊天记录、社交媒体截图、证人证言等。
   • 企业还需证明这些虚假信息对其名誉和商誉造成了损害，如客户流失、业务量下降等。

3. 法律后果：

   • 如果员工的诽谤行为被证实，其可能面临民事赔偿责任，如赔偿企业因名誉受损而遭受的经济损失。
   • 在情节严重的情况下，员工还可能面临刑事处罚，如诽谤罪。

三、综合建议

1. 收集证据：企业在考虑反告员工诈骗或诽谤前，应首先收集充分的证据来证明员工的违法行为。
2. 咨询专业律师：由于诈骗和诽谤的认定涉及复杂的法律事实和证据规则，建议企业在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
3. 考虑法律后果：企业在决定反告员工前，应充分考虑可能的法律后果，包括诉讼成本、时间成本以及可能对企业形象造成的影响等。

企业在特定情况下确实可以反告员工诈骗或诽谤，但具体是否成立需依据事实和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。