结论前置：
- 若公司强制离职的行为不涉及诽谤内容，则不能告公司诽谤。
- 若公司强制离职过程中存在诽谤行为，如捏造事实损害员工名誉，则可以告公司诽谤。
详细分析：
首先，我们需要明确“诽谤”的法律定义。根据相关法律规定，诽谤通常指的是故意捏造并散布虚构的事实，足以损害他人名誉的行为。在劳动关系的语境下，如果公司仅仅是以不合理的理由强制员工离职，但并未散布关于员工的虚假信息或损害其名誉，那么这种行为并不构成诽谤。
公司强制离职但不涉及诽谤的情况：
- 如果公司只是单方面地决定解除与员工的劳动合同，且这一决定并未伴随着对员工名誉的损害（如没有散布虚假信息、没有公开贬低员工等），那么员工不能仅凭公司强制离职这一行为就告公司诽谤。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等。
公司强制离职且涉及诽谤的情况：
- 如果公司在强制员工离职的过程中，存在捏造事实、散布虚假信息等行为，且这些行为足以损害员工的名誉，那么员工就有权告公司诽谤。
- 例如，公司如果公开宣称员工因严重违反公司规定而被开除，但实际上员工并未违反任何规定，这种行为就可能构成诽谤。
- 在这种情况下，员工不仅可以要求公司承担因诽谤造成的名誉损失，还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
法律建议：
- 如果您认为公司在强制离职过程中存在诽谤行为，建议您首先收集相关证据，如公司发布的公告、邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在捏造事实、散布虚假信息等行为。
- 然后，您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 最后，根据律师的建议和您的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在诽谤行为，可能需要承担民事责任，如赔偿员工的名誉损失、精神损害抚慰金等。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，是否可以告公司诽谤取决于公司强制离职过程中是否存在诽谤行为。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。