结论：被判有期徒刑后单位解除劳动合同，您仍然有权申请工伤待遇，但具体能否获得以及获得多少，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤待遇的申请基础：

   • 工伤待遇的申请主要基于工伤认定。只要您在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么您就有权享受相应的工伤待遇。
   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提，与您是否被判有期徒刑无直接关系。即使您因犯罪被判刑，只要工伤事实存在且被认定，您仍然可以申请工伤待遇。

2. 单位解除劳动合同的影响：

   • 单位在您被判有期徒刑后解除劳动合同，这是单位根据劳动合同法及相关规定行使的权利。但解除劳动合同并不影响您之前已经发生的工伤事实及其认定。
   • 解除劳动合同后，您仍然可以依据工伤认定结果向工伤保险机构或单位（如果单位未参加工伤保险）申请工伤待遇。

3. 工伤待遇的具体内容：

   • 工伤待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期护理）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动合同）等。
   • 具体能够获得哪些待遇以及待遇的数额，需要根据您的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。

4. 申请工伤待遇的流程：

   • 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
   • 如果被认定为工伤，您可以根据认定结果向工伤保险机构或单位申请相应的工伤待遇。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您因犯罪被判刑，且该犯罪行为与工伤事故有直接关联（如因故意犯罪导致工伤），那么根据相关法律法规，您可能无法享受工伤待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 另外，如果单位未参加工伤保险，那么工伤待遇的支付责任将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您已经发生工伤且被判有期徒刑，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。