“曾办理劳动用工手续及变更手续情况”这一栏的填写，核心在于清晰、准确地反映个人在劳动用工方面的手续办理及变更记录，可按以下要点填写：

1. 劳动用工手续办理情况

   • 首次用工：需明确首次入职的时间、公司名称、职位以及签订的劳动合同类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。同时，附上劳动合同的签订日期、合同期限等关键信息。
   • 续签情况：若劳动合同有过续签，应详细记录每次续签的时间、合同期限变更情况，以及续签时双方协商的条款变动（如薪资调整、职位变动等）。
   • 特殊用工形式：如存在非全日制用工、劳务派遣等特殊形式，也需在此部分说明，并附上相关协议或合同的签订情况。

2. 劳动用工变更手续情况

   • 职位变动：记录在职期间的所有职位变动，包括晋升、降职或平级调动，注明变动时间、新职位名称及变动原因。
   • 薪资调整：详细列出薪资调整的时间、调整前后的薪资水平，以及调整的原因（如年度调薪、绩效考核结果等）。
   • 工作地点变更：若工作地点有变动，需记录变更的时间、新工作地点及变更原因。
   • 合同条款变更：除薪资和职位外，若劳动合同中有其他重要条款的变更（如工作时间、福利待遇等），也应在此部分详细说明。
   • 其他变更：如因公司重组、并购等原因导致的用工关系变更，也需详细记录变更的时间、内容及影响。

在填写时，还需注意以下几点：

• 真实性：所有记录必须真实可靠，不得虚构或隐瞒。
• 完整性：尽可能全面地记录所有相关的劳动用工及变更手续，避免遗漏。
• 条理性：按照时间顺序或变更类型进行分类记录，使信息更加清晰易读。
• 证据支持：如有可能，附上相关的劳动合同、续签协议、薪资调整通知等文件作为证据支持。