在填写劳动合同解除变更声明时，您需要确保内容准确、清晰，并且严格符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。以下是一个详细的填写指南，帮助您完成这一任务：
一、声明头部
标题：明确写上“劳动合同解除变更声明”作为标题，以便对方一眼识别文件性质。
双方基本信息：
二、引言部分
在引言中，简要说明声明的主旨，即明确该声明是关于双方劳动合同解除的通知，并指出解除的具体原因。例如：“本声明旨在通知[劳动者姓名]，因[具体原因，如劳动者严重违反规章制度/用人单位经济性裁员等]，双方劳动合同将予以解除。”
三、解除合同的具体信息
劳动合同基本情况：提及劳动合同的签订时间、合同期限、工作岗位等关键内容，以便对方回顾合同细节。
解除日期：明确劳动合同解除的具体日期，这是双方权利义务终止的关键时间点。
解除原因：详细说明解除劳动合同的原因，需依据实际情况并符合法律法规的规定。例如，如果是劳动者严重违反规章制度，应具体说明违反了哪些规章制度，并附上相关证据或记录。
四、相关手续办理及安排
工作交接：明确劳动者需要完成的工作交接事项、交接时间和交接对象，确保工作平稳过渡。例如：“劳动者需在解除合同前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进展等，交接时间为[具体日期]，交接对象为[具体人员]。”
离职手续：告知劳动者办理离职手续的具体流程和时间要求，如考勤确认、财务结算、人事档案转移等。例如：“劳动者需在解除合同后[具体天数]内完成离职手续，包括考勤确认、财务结算等，并配合用人单位完成人事档案的转移工作。”
工资、经济补偿等结算：详细说明工资结算的方式、时间和金额，以及经济补偿（如有）的标准和计算方式。例如：“劳动者工资将结算至解除合同之日，结算方式为[具体方式，如银行转账]，结算时间为[具体日期]。如需支付经济补偿，补偿标准为[具体标准，如每工作一年支付一个月工资]，计算方式为[具体计算方式]。”
五、保密和竞业限制条款（如有）
如果劳动合同中涉及保密和竞业限制条款，应在声明中强调劳动者在劳动合同解除后仍应遵守的保密义务和竞业限制约定，并明确相关责任和义务。例如：“劳动者在劳动合同解除后，仍需遵守双方约定的保密义务和竞业限制条款，如有违反，将承担相应的法律责任。”
六、法律责任与后续义务
明确双方应严格遵守声明的约定，任何一方违反将承担相应的法律责任。同时，声明生效后，双方基于原劳动合同的权利义务终止，但不影响未了结事项的履行。例如：“双方应严格遵守本声明的约定，如有违反，将承担相应的法律责任。本声明生效后，双方基于原劳动合同的权利义务终止，但不影响未了结事项的履行，如工资结算、经济补偿等。”
七、争议解决
提供争议解决的途径，如友好协商、劳动争议仲裁或诉讼等，确保双方有明确的纠纷处理机制。例如：“如双方在本声明履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”
八、声明的生效及其他事项
明确声明的生效时间，并补充其他需要说明的事项。例如：“本声明自双方签字（或盖章）之日起生效。如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。”
九、结尾部分
包括声明方的签字（或盖章）及接收方的签字（如需对方确认）。例如：“声明方（用人单位）：[签字/盖章] 日期：[具体日期] 接收方（劳动者）：[签字] 日期：[具体日期]”
在填写过程中，请务必确保所有内容均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以避免违法解除导致的法律风险。同时，保留好相关证据和记录，以备未来可能的法律纠纷。