结论：没有签订合伙协议，但合伙人实际从事了劳动，是否可以申请劳动报酬，需根据具体情况判断。若存在事实劳动关系，则有权申请劳动报酬；若仅为合伙关系中的劳务付出，则可能通过合伙协议或相关法律规定来主张权益。

法律分析：

1. 事实劳动关系的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。
   • 事实劳动关系的认定通常基于工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等证据。若合伙人能够提供这些证据证明其与用人单位（或合伙企业）之间存在事实劳动关系，并且实际从事了劳动，那么其有权申请劳动报酬。
   • 在此情况下，合伙人可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益，包括要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿等。

2. 仅为合伙关系中的劳务付出：

   • 如果合伙人之间并未形成事实劳动关系，而是基于合伙协议进行劳务付出，那么劳动报酬的支付可能受合伙协议的约束。
   • 在这种情况下，合伙人应首先查看合伙协议中是否有关于劳务付出和报酬支付的条款。如果合伙协议中有明确规定，则按照协议执行；如果没有规定或规定不明确，则可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定来主张权益。
   • 例如，根据《民法典》第九百七十一条，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。这意味着，如果合伙协议中没有特别约定，合伙人可能无法直接要求支付劳动报酬，但可以通过其他方式（如分配利润）来获得回报。

律师建议：

• 收集证据：无论属于哪种情况，合伙人都应尽可能收集与工作或合伙事务相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言、合伙协议等，以证明自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，尝试与对方（用人单位或合伙企业、其他合伙人）协商解决，包括明确劳动报酬的支付方式和金额等。
• 法律途径：如果协商无果，合伙人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（如果存在事实劳动关系）或向法院提起诉讼（如果基于合伙协议主张权益），要求确认劳动关系或合伙关系并主张劳动报酬或其他相关权益。
• 注意时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，合伙人应及时采取行动，以免错过时效。

可能后果：

• 如果合伙人能够成功证明存在事实劳动关系并实际从事了劳动，那么其有权获得劳动报酬，并可能获得加班费、经济补偿等其他权益。
• 如果合伙人仅能证明基于合伙协议进行了劳务付出，但无法证明存在事实劳动关系，那么其劳动报酬的支付可能受合伙协议的约束，并可能需要根据《民法典》中关于合伙合同的相关规定来主张权益。在这种情况下，如果合伙协议中没有特别约定或约定不明确，合伙人可能无法直接要求支付劳动报酬。

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