关于能否主张劳动报酬的核心结论：
- 即使您在合伙开工厂的过程中没有拿到股份，您仍然有权主张劳动报酬。劳动报酬是基于您为工厂提供的劳动服务而应得的报酬，与您是否持有股份无关。
法律背景与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。在合伙企业中，即使您是合伙人之一，但如果您同时为工厂提供了劳动服务，那么您就有权获得相应的劳动报酬。
- 合伙关系与劳动关系是两种不同的法律关系。合伙关系主要涉及的是合伙人之间的权利义务分配、利润分享和风险承担等问题；而劳动关系则主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。
法律建议：
- 明确劳动性质：首先，您需要明确自己在工厂中的劳动性质。如果您确实为工厂提供了劳动服务，并且这种服务是工厂运营所必需的，那么您就有权主张劳动报酬。
- 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如果有的话）等，以证明您为工厂提供了劳动服务以及应得的劳动报酬数额。
- 与合伙人协商：在主张劳动报酬之前，您可以尝试与合伙人进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明自己为工厂提供了劳动服务，并且应得的劳动报酬数额明确，那么您有可能通过法律途径获得相应的劳动报酬。
- 但是，如果合伙协议中明确规定了劳动报酬的分配方式，并且您已经同意了这种分配方式，那么您可能需要按照合伙协议的约定来行事。不过，这并不影响您在合伙协议之外主张自己因提供劳动服务而应得的报酬。
进一步思考的依据：
- 在处理此类问题时，建议您仔细审查合伙协议和相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，您也可以考虑咨询其他专业律师的意见，以获取更全面、更专业的法律建议。
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