合伙生意中，不在里面上班的人股份是否应该少拿，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 合伙生意的核心在于合伙协议，它规定了合伙人之间的权利、义务和利益分配方式。如果合伙协议中明确规定了不在里面上班的人股份应该少拿，或者根据某种标准（如出资比例、贡献度等）来分配股份，那么应当遵循协议的约定。
   • 如果合伙协议中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要根据其他因素来综合考虑。

2. 出资比例与贡献度：

   • 股份的分配往往与出资比例和贡献度密切相关。如果不在里面上班的人出资较多，或者对合伙生意有重大贡献（如提供关键技术、市场资源等），那么他们可能应该获得更多的股份。
   • 相反，如果他们的出资较少，且对合伙生意的贡献有限，那么股份可能会相应减少。

3. 实际参与经营与管理的情况：

   • 虽然不在里面上班，但如果该合伙人通过其他方式（如远程指导、提供战略建议等）对合伙生意产生了积极影响，那么他们的股份可能不会因为不直接参与经营而减少。
   • 如果该合伙人完全不参与合伙生意的任何方面，且对生意没有贡献，那么从公平和合理的角度出发，他们的股份可能会受到一定影响。

4. 法律与公平原则：

   • 在分配股份时，必须遵循法律原则，确保分配方式合法合规。同时，也要考虑公平原则，确保每个合伙人的利益都得到合理保障。
   • 如果因为不在里面上班就随意减少股份，可能会引发合伙人之间的不满和纠纷，甚至导致合伙关系的破裂。

建议：

• 在合伙之前，务必制定一份详细、明确的合伙协议，其中应包括股份分配、利润分配、决策机制等关键条款。
• 在分配股份时，要综合考虑出资比例、贡献度、实际参与经营与管理的情况以及法律与公平原则等因素。
• 如果在股份分配上存在争议或不确定，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保分配方式的合法性和合理性。

如果有任何关于合伙生意或股份分配的法律问题，可以直接向我咨询。