合伙开公司时，不参与经营的合伙人能占几股并没有固定的比例，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是对这一问题的详细分析和建议：
一、股权分配需考虑的因素
出资比例：
- 这是股权分配的基础考量因素。不参与经营的合伙人若出资较多，通常应获得相对较多的股权。例如，若公司总出资为100万元，某不参与经营的合伙人出资60万元，则在仅考虑出资的情况下，其可能获得60%的股权。但需注意，出资比例并非唯一决定因素。
资源贡献：
- 除了资金外，不参与经营的合伙人可能为公司带来其他重要资源，如人脉、技术、场地等。这些资源对公司的发展具有关键作用，应在股权分配中予以体现。例如，若某不参与经营的合伙人提供了关键技术或专利，可适当增加其股权比例。
风险承担：
- 如果不参与经营的合伙人承担了更多的风险，如为公司的贷款提供担保，那么在股权分配上也应有所倾斜。这体现了对风险承担者的合理补偿。
经营预期与长期贡献：
- 需要评估不参与经营合伙人的出资和资源对公司长期发展目标实现的重要性。同时，也要考虑参与公司经营的合伙人在日常运营和管理中的付出和贡献。股权分配应兼顾短期和长期利益，确保公司的稳定发展。
二、常见的股权分配方式
按照出资比例分配：
- 根据合伙人的实际出资额占总出资额的比例来确定股权比例。这种方式计算简单，公平性较强，但未充分考虑其他贡献因素。
综合因素分配：
- 综合考虑出资、资源贡献、风险承担等多种因素来确定股权比例。首先确定各项因素的权重，然后根据每个合伙人在各项因素中的表现进行打分，最后计算出各自的股权比例。这种方式更能体现合伙人对公司的综合贡献，股权分配更合理。
动态股权分配：
- 股权比例根据公司发展阶段和合伙人贡献变化进行调整。适用于公司设立初期给予不参与经营合伙人较高股权比例，随后根据贡献调整的情况。这种方式可以激励合伙人持续贡献，适应公司发展变化。
三、合伙协议或股东协议的重要性
- 在确定股权分配方案后，务必签订详细的合伙协议或股东协议。协议应明确双方的权利和义务，包括股权分配、分红方式、决策机制、退出机制等关键条款。通过签订协议，可以有效保障双方的合法权益，避免未来纠纷。
四、实际操作建议
充分协商：
- 股权分配是一个复杂而敏感的问题，需要双方充分协商、理性对待。在协商过程中，应坦诚交流各自的想法和期望，寻求共识。
寻求专业帮助：
- 如有必要，应寻求专业律师的帮助来协助处理相关事务。律师可以提供专业的法律意见和指导，确保股权分配的合法性和有效性。
考虑未来发展：
- 在确定股权分配方案时，应考虑公司的未来发展情况和市场变化。双方的贡献度和价值可能会发生变化，因此建议在合伙协议中约定股权调整的机制，以便在未来根据实际情况对股权进行合理调整。
合伙开公司时，不参与经营的合伙人能占几股并没有固定的答案。而是需要根据出资比例、资源贡献、风险承担及经营预期等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。