结论：关于“六六年八月出生公司要求今年八月退休是否合法”的问题，这主要取决于您的性别以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定，同时需结合国家法定退休年龄政策来判断。
分析：
国家法定退休年龄政策：
- 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁（部分情况下，如从事管理、技术岗位的女性可能是55周岁退休）。这是判断公司要求是否合法的基本依据。
您的具体情况：
- 您出生于1966年8月，若您是男性，则到今年（假设提问年份与当前年份一致，且您已满60周岁）8月，您已达到法定退休年龄，公司要求您退休是合法的。
- 若您是女性，且属于工人岗位，则到今年8月您已满58周岁（若按50周岁退休计算，则已超龄8年；若按部分情况下55周岁退休计算，也已超龄3年），公司要求您退休同样是合法的，甚至可能早已达到退休年龄。但若您属于管理、技术岗位且退休年龄为55周岁，则到今年8月您尚未达到退休年龄，公司要求您退休则可能不合法。
劳动合同与公司规章制度：
- 除了国家法定退休年龄外，您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中也可能对退休年龄有具体规定。如果合同或规章制度中规定的退休年龄与国家法定退休年龄不一致，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定也是有效的。但通常情况下，公司规章制度或劳动合同中的退休年龄规定不会低于国家法定退休年龄。
建议：
- 核实退休年龄：首先，您需要核实自己的性别以及所从事的岗位类型（工人、管理、技术等），以确定自己的法定退休年龄。
- 查阅合同与制度：其次，查阅您与公司之间的劳动合同以及公司规章制度，看是否有对退休年龄的特别规定。
- 与公司沟通：如果您认为自己尚未达到退休年龄，而公司却要求您退休，您可以与公司进行沟通，了解公司要求您退休的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为公司的要求不合法，您可以寻求法律帮助，比如向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司要求您退休的行为确实不合法，您有权拒绝并继续工作，同时公司可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您选择接受公司的退休要求，但认为公司未按照法律规定支付退休金或相关待遇，您也可以依法维权。