签了合同干了两天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。以下从劳动合同和劳务合同两种情形进行详细说明：
一、签订的是劳动合同
对于劳动者与用人单位建立的劳动关系并签订的劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。
- 建议操作：以书面形式（如辞职信、电子邮件）提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件截图、短信记录等，以备不时之需。
过了试用期：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两天，但若已过试用期，则需按此规定执行。不过，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
三、通用注意事项
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，确保了解自己的权利和义务。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，如书面辞职信、邮件截图、短信记录等，以备后续可能出现的纠纷。
总结：签了合同干了两天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同类型和所处阶段来确定。在辞职过程中，应遵守相应的通知期限和程序，并注意处理好与用人单位的交接事宜，以确保自身权益的同时，也维护良好的职场关系。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。