结论：私人企业工资一个月2400元，按三十天计算一天多少钱，这种计算方式本身并不直接涉及合法性判断，但关键在于这种计算方式是否符合劳动合同的约定以及是否违反了最低工资标准等法律规定。若劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律规定，则按此方式计算日工资是合法的；若违反最低工资标准或劳动合同未约定，则可能不合法。

分析：

1. 日工资的计算方式：

   • 日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天）。但企业也可能根据实际情况，如工作制度、考勤记录等，与员工约定其他的月计薪天数。
   • 若按照用户提出的30天计算，则日工资为2400元 ÷ 30天 = 80元/天。但这种计算方式是否合法，需看劳动合同的约定及是否违反最低工资标准。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月工资及月计薪天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定月计薪天数，但约定了月工资，且企业按照30天计算日工资，同时该日工资不低于当地最低工资标准折算后的日工资，那么这种计算方式在实务中可能被接受，但并非最佳实践，因为通常月计薪天数会按照21.75天来计算。

3. 最低工资标准：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果按照30天计算的日工资低于当地最低工资标准折算后的日工资，那么这种计算方式就是违法的。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则折算后的日工资至少为2000元 ÷ 21.75天 ≈ 92元/天（具体数值需根据当地最低工资标准及月计薪天数准确计算）。若按30天计算日工资为80元/天，则低于这一标准，是违法的。

建议：

• 核查劳动合同：首先核查劳动合同中是否有关于月工资及月计薪天数的明确约定。
• 对比最低工资标准：将按照30天计算的日工资与当地最低工资标准折算后的日工资进行对比，确保不低于最低工资标准。
• 与企业沟通：如果发现计算方式存在问题或不符合法律规定，建议与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

公式计算（以最低工资标准对比为例）：

• 假设当地最低工资标准为每月X元，则折算后的日工资至少为：X元 ÷ 21.75天。
• 若按照30天计算的日工资为80元/天，则需比较80元/天与X元 ÷ 21.75天的大小，确保80元/天不低于后者。

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