关于您提出的“失业金因6个月联系停发是否合法”的问题，这实际上涉及到失业保险金停发的具体条件和程序。

首先，我们需要明确的是，失业保险金的停发并非简单地因为“6个月联系”就自动停发。失业保险金的停发通常与失业人员的就业状态、领取期限以及是否符合领取条件等因素有关。

1. 就业状态：根据相关规定，如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，那么他们需要主动告知社会保险经办机构，并申请停发失业保险金。这是因为“重新就业”是失业保险金法定停发的情形之一。所以，如果是因为您重新就业而导致的失业保险金停发，并且您已经被告知或应该被告知需要主动申请停发，那么这种停发是合法的。

2. 领取期限：失业保险金的领取期限是有限制的，通常根据失业人员和单位共同缴纳失业保险费的年限来确定。如果您的领取期限已经届满，那么失业保险金自然会停发。但这种情况与“6个月联系”无直接关联。

3. 是否符合领取条件：失业保险金的领取需要满足一定的条件，如失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业等。如果您不再符合这些条件，那么失业保险金也会停发。

现在，针对您提到的“6个月联系”这一具体情境，如果这指的是社会保险经办机构在6个月内未与您联系，而直接停发了您的失业保险金，那么这种做法可能存在问题。因为根据相关规定，个人出现国家规定的停止享受社会保险待遇的情形时，用人单位、待遇享受人员或者其亲属应当自相关情形发生之日起20个工作日内告知社会保险经办机构。但这并不意味着社会保险经办机构可以在未告知或未确认的情况下直接停发失业保险金。

总结来说：失业保险金的停发需要基于合法的理由和程序。如果是因为您重新就业而导致的停发，并且您已经被告知需要主动申请停发，那么这种停发是合法的。但如果是因为社会保险经办机构未与您联系而直接停发，且您仍然符合领取条件，那么这种停发可能是不合法的。在这种情况下，您可以向当地的社会保险经办机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。