上市公司出现保安和内部人员团伙作案被盗的，一般需从刑事追责、内部追责、民事赔偿、合规整改四个方面综合处理，具体分析如下：

1. 刑事追责
   根据《刑法》第264条（盗窃罪）及第271条（职务侵占罪），若保安与内部人员利用职务便利窃取公司财物，可能构成职务侵占罪（数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3-10年有期徒刑）；若未利用职务便利，则按盗窃罪论处（数额较大处3年以下有期徒刑，数额特别巨大处10年以上有期徒刑或无期徒刑）。
   处理流程：公司应立即向公安机关报案，配合调查取证（如监控录像、出入记录、财务凭证等），由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院最终审判。

2. 内部追责
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   处理建议：

   • 依据公司《员工手册》或《保安管理制度》对涉事人员作出开除处理；
     
   • 若涉事人员为管理层或关键岗位，需同步审查其是否存在管理失职或纵容行为，并追究相应责任；
     
   • 对参与作案的保安外包公司，可依据服务合同追究违约责任（如赔偿损失、解除合同等）。

3. 民事赔偿
   根据《民法典》第1165条（侵权责任）及第1191条（用人单位责任），公司可要求涉事人员赔偿直接经济损失（如被盗财物价值、调查费用等）。若保安外包公司存在选任或监督过失，公司可要求其承担相应赔偿责任。
   操作要点：

   • 固定损失证据（如财物购买凭证、评估报告等）；
     
   • 通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼主张赔偿；
     
   • 若涉事人员无力赔偿，可申请强制执行其财产（如工资、房产等）。

4. 合规整改
   根据《企业内部控制基本规范》及上市公司治理要求，公司需从以下方面完善内控：

   • 物理安全：升级监控系统、门禁系统，实行财物分区保管；
     
   • 人员管理：加强保安背景审查、定期轮岗，建立内部举报奖励机制；
     
   • 流程优化：严格审批权限（如财物出入、资金调拨），实行双人操作制；
     
   • 培训教育：定期开展合规培训，强化员工法律意识与职业道德。

风险提示：若公司未及时报案或未妥善处理，可能面临以下风险：

• 刑事案件中，公司作为被害人若未积极配合调查，可能影响证据收集与追赃效果；
  
• 民事赔偿中，若未在诉讼时效内（3年）主张权利，可能丧失胜诉权；
  
• 合规整改不到位，可能引发监管处罚（如证监会警示函）或投资者索赔（如因内控缺陷导致股价下跌）。

建议行动：公司应立即组建由法务、审计、人力资源部门组成的专项小组，同步推进刑事报案、内部追责、损失评估与合规整改工作，必要时委托律师介入协助处理。