当老板告知已报了团体意外险时，你可以从以下几个角度来回应和考虑：

1. 明确保险性质与赔偿范围：

   • 首先，要确认这份团体意外险的具体性质和赔偿范围。团体意外险通常是一种商业保险，旨在为员工提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿或死亡赔偿等保障。但它并不等同于工伤保险，后者是由国家法律规定的社会保险，具有强制性，且赔偿范围和标准通常更为全面和明确。
   • 你可以询问老板或保险公司，了解这份团体意外险的具体条款，包括赔偿项目、限额、免赔额等，以便清楚自己可能获得的赔偿。

2. 了解工伤保险的申报情况：

   • 尽管老板提到了团体意外险，但你仍需确认是否已为你申报了工伤保险。工伤保险是员工的法定权益，对于因工作原因受到的伤害，应依法享受工伤保险待遇。
   • 如果老板未为你申报工伤保险，你有权要求他尽快办理，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉。

3. 保留相关证据与记录：

   • 在处理工伤事宜时，保留所有相关的证据和记录至关重要。这包括医疗记录、诊断证明、工伤认定申请书、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续申请赔偿或处理纠纷时证明自己的权益。

4. 咨询与寻求法律帮助：

   • 如果你对团体意外险的赔偿或工伤保险的申报有任何疑问或不满，不要犹豫，直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
   • 如果与老板或保险公司之间无法达成满意的解决方案，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 关注赔偿流程与时间：

   • 了解团体意外险和工伤保险的赔偿流程和时间节点也很重要。不同的保险和赔偿项目可能有不同的申请期限和审批流程。
   • 确保你按照规定的流程和时间节点提交申请，以免错过赔偿机会。