关于公司要求门店6点上班是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司要求门店6点上班，但并未超过法定的工作时间限制，并且安排了合理的休息时间，那么这种安排本身并不违规。
   • 然而，如果公司要求门店6点上班，导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

2. 从特殊工时制度来看：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的8小时工作制。如果公司门店属于这类行业或岗位，并且已经依法申请并获得了特殊工时制度的批准，那么要求6点上班可能并不违规。
   • 但即便如此，公司也需要确保劳动者的总工作时间不超过法定限制，并且支付相应的加班费或安排补休。

3. 从劳动合同和规章制度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，并且公司要求门店6点上班符合劳动合同中的约定，那么这种安排通常不视为违规。
   • 同时，公司的规章制度也是判断工作时间是否违规的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作时间，并且该制度已经依法告知劳动者并获得了劳动者的认可，那么公司要求门店6点上班在规章制度范围内也是合法的。

4. 从实际操作和合理性来看：

   • 除了法律层面的规定外，还需要考虑公司要求门店6点上班的实际操作和合理性。例如，如果门店的营业时间确实需要从早上6点开始，并且这种安排对于公司的业务运营是必要的，那么这种安排可能具有一定的合理性。
   • 但即便如此，公司也需要考虑劳动者的身心健康和合理休息的需求，避免过度加班和疲劳工作。

建议：

• 如果你对公司要求门店6点上班的具体情况有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。
• 如果发现公司要求的工作时间违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行沟通协商，要求调整工作时间或支付相应的加班费。
• 如果沟通无果或公司拒绝调整，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。