公司不愿意主动解除合同的原因：

1. 经济成本考量：公司主动解除合同往往需要支付经济补偿金或赔偿金，这会增加公司的运营成本。特别是在员工没有严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，公司主动解除合同将面临较大的经济压力。

2. 避免法律风险：主动解除合同可能引发劳动争议，员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。这不仅会给公司带来法律上的麻烦，还可能影响公司的声誉和形象。

3. 保持团队稳定：员工是公司的重要资产，主动解除合同可能导致团队不稳定，影响工作效率和团队凝聚力。特别是在关键岗位或核心员工离职的情况下，公司可能需要花费大量时间和资源来寻找和培养替代者。

调岗降薪的合法性分析：

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位和薪酬，且调整是合理的、非歧视性的，那么调岗降薪可能是合法的。但需要注意的是，这种调整必须基于合理的商业理由，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望调岗降薪，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。如果员工不同意调岗降薪，公司不能单方面强制执行。

3. 法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司可以根据法律法规的规定进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明调岗降薪的合理性和必要性，且需要遵循一定的程序和规定。

4. 非法调岗降薪的后果：如果公司未经员工同意或违反法律法规的规定进行调岗降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金或恢复员工的原工作岗位和薪酬。

建议：

• 对于公司而言，应当谨慎考虑解除合同和调岗降薪的决定，确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在做出决定前，应当与员工进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
• 对于员工而言，如果面临调岗降薪的情况，应当仔细审查劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的调岗降薪决定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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