老板不发工资还心安理得地使用其他费用，这种行为是不合法且不合理的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付员工的工资，不能以任何理由拖欠或克扣。
其他费用的性质：
- 如果老板所使用的“其他费用”是指原本应支付给员工的工资或福利，那么这种行为就构成了对员工权益的侵害。即使这些费用被冠以“其他”之名，也不能改变其应属于员工工资或福利的本质。
法律责任：
- 如果老板拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。逾期不支付的，老板还需向员工加付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、道德和伦理角度
诚信原则：
- 老板作为企业的管理者，应当遵循诚信原则，按时足额支付员工的工资。拖欠工资不仅违反了法律规定，也违背了商业道德和伦理。
员工权益保护：
- 员工是企业的重要组成部分，他们的劳动成果是企业发展的基础。老板应当尊重并保护员工的权益，包括按时支付工资。拖欠工资会损害员工的利益，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。
三、实际影响和后果
对员工的影响：
- 拖欠工资会导致员工生活困难，影响员工的工作积极性和忠诚度。长期拖欠工资甚至可能导致员工离职，给企业带来人才流失的风险。
对企业的风险：
- 拖欠工资不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响企业的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，一个拖欠工资的企业很难吸引和留住优秀人才，也难以获得客户的信任和支持。
四、建议和措施
与老板沟通：
- 如果员工发现老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠的原因和解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，要求老板按时支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。如果老板仍然拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理拖欠工资问题时，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，老板不发工资还心安理得地使用其他费用是不合法且不合理的。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。