专业技术人员退休后是可以到企业上班的，但需要注意一些法律和政策上的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休与再就业的法律关系：退休并不意味着劳动关系的完全终止，而是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与原用人单位的劳动关系自然终止。但退休后，劳动者仍然有权选择继续工作，此时与新的用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系的合法性：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，退休人员与新用人单位之间可以建立劳务关系，双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这种劳务关系是合法的，受法律保护。

2. 政策层面：

   • 养老保险待遇不受影响：退休人员再就业通常不会影响其已经享受的养老保险待遇。只要退休人员按时领取养老金，并遵守相关规定，其养老金待遇不会因再就业而受到影响。
   • 税收政策：退休人员再就业所得的收入，根据个人所得税法的相关规定，可能需要缴纳个人所得税。但具体税额和税率会根据收入金额和税收政策进行调整。

3. 实际操作层面：

   • 签订劳务合同：退休人员到企业上班时，建议与新用人单位签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方的合法权益。
   • 注意工作强度和健康：退休人员再就业时，应根据自己的身体状况和实际能力选择合适的工作岗位和工作强度，避免过度劳累影响健康。

4. 特殊情况考虑：

   • 专业技术职务的保留与使用：如果退休人员在原单位担任专业技术职务，并希望在新单位继续使用该职务名称或从事相关工作，需要与新单位协商并明确约定。同时，也要注意遵守原单位关于专业技术职务使用的相关规定。
   • 竞业限制与保密义务：如果退休人员在原单位从事的是涉及商业秘密或技术秘密的工作，并在新单位从事类似工作，需要注意遵守原单位的竞业限制协议和保密义务，避免引发法律纠纷。

建议：退休人员在决定到企业上班前，应充分了解相关法律法规和政策规定，与新用人单位明确双方的权利和义务，并签订劳务合同以保障自己的合法权益。同时，也要根据自己的身体状况和实际能力选择合适的工作岗位和工作强度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。