政府退休人员可以去企业上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 退休后与原单位无特殊约定或限制
   若退休人员已与原单位（政府部门）解除劳动关系，且退休时未签署竞业限制、保密协议等特殊条款，或协议中未禁止退休后从事其他工作，则可以自由到企业任职。此时，退休人员与企业建立的是普通劳动关系或劳务关系（根据年龄、岗位性质等确定），企业需按约定支付报酬，退休人员依法纳税即可。

2. 退休前担任领导职务或涉及敏感岗位
   若退休人员退休前担任处级以上领导职务，或从事涉及国家秘密、公共安全等特殊岗位，需遵守《公务员法》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等规定。例如：

   • 离职限制期：部分岗位退休后3年内（如原系领导成员）或2年内（其他公务员）需遵守“从业限制”，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，否则可能面临行政处分或没收违法所得；
     
   • 报备义务：即使超过限制期，到企业任职前也需向原单位报告，由原单位审批是否涉及利益冲突。

3. 退休后领取养老金的同时兼职
   若退休人员已开始领取养老金，到企业任职通常不影响养老金发放（除非企业违规为其重复缴纳社保）。但需注意：

   • 劳动关系认定：若企业与退休人员签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，则双方为劳务关系，企业无需为其缴纳社保，退休人员也无法享受工伤、失业等保险待遇；
     
   • 税务合规：退休人员从企业获得的报酬需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，税率可能高于工资薪金所得。

建议：

• 退休前可向原单位人事部门确认是否有特殊限制；
  
• 到企业任职前，明确与企业的关系性质（劳动关系/劳务关系），并签订书面协议；
  
• 涉及敏感岗位的，建议提前向纪检监察部门报备，避免后续纠纷。
  

如有具体岗位或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。