公务员退休后去企业上班是可行的，但这一行为必须严格遵循《中华人民共和国公务员法》以及其他相关法律法规和职业道德规范，以确保合法合规，不损害公共利益和市场秩序。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般性规定与劳动权利
公务员在退休后，作为公民，享有劳动权利，可以选择到企业工作，利用自身的经验和技能为企业创造价值，并获取相应报酬。这是公民基本权利的体现，也是社会资源的合理利用。
二、明确的任职限制
根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的规定，退休公务员的就业行为受到一定限制，特别是针对曾任领导成员、县处级以上领导职务的公务员以及其他公务员：
曾任领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
其他公务员：在离职两年内，同样受到上述限制。
这些规定的目的是防止退休公务员利用其在职时的职权或影响力为特定企业或组织谋取不正当利益，从而维护公平的市场竞争环境和公共利益。
三、违反限制的法律后果
如果退休公务员违反了上述就业限制，将会面临一系列的法律后果，包括但不限于：
责令限期改正：由原所在机关的同级公务员主管部门责令其限期改正违规行为。
没收违法所得与清退：逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收其从业期间的违法所得，并责令接收单位将其清退。
对接收单位的罚款：根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
四、其他注意事项与建议
遵守保密义务：退休公务员在到企业工作后，仍需遵守保密义务，不得泄露原工作单位的商业秘密、国家机密等重要信息。
了解行业与单位内部规定：除了国家法律层面的规定外，不同行业和单位可能还有额外的内部规定和约束。因此，在退休后再就业前，应详细了解并遵守这些规定。
咨询专业人士意见：在具体操作前，建议咨询相关部门或法律专业人士的意见，以确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
综上所述，公务员退休后去企业上班是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和限制条件。通过了解并遵守离职后从业限制的规定、注意行业与单位内部规定以及咨询专业人士意见等措施，可以确保自己的行为合法合规，同时保护自己的合法权益不受侵害。