结论：员工自动离职后，工价是否可以和在厂员工一样结算，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定自动离职员工的工价结算方式，则按照规定执行；若无明确规定，则员工有权要求按照同工同酬的原则进行结算，但具体能否实现还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了自动离职员工的工价结算方式，那么双方应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中有关于自动离职员工工价结算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果自动离职的员工与在厂员工从事相同的工作，且工作量、工作质量等相当，那么他们应当获得相同的工资报酬。
- 然而，同工同酬原则并不意味着所有员工的工资都必须完全相同。在实际操作中，用人单位可以根据员工的工作经验、技能水平、工作表现等因素进行合理的工资差异设置。
实际情况与法律规定：
- 在实际操作中，自动离职的员工可能会因为未提前通知用人单位、未完成工作交接等原因而面临工资扣减的情况。但这并不意味着用人单位可以随意降低员工的工价。
- 如果员工认为自己的工价被不合理地扣减，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果自动离职的员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职的，那么员工不仅有权要求按照同工同酬的原则结算工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
- 查看劳动合同与公司规章制度：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于自动离职员工工价结算的规定。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己的工价被不合理地扣减，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、同工同酬原则以及实际情况和法律规定等多个因素。
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
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