企业接到法院缓刑判决书后立马开除员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工被判缓刑，但并未被原单位解除劳动合同，且缓刑考验期不影响其履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。但“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑或免予刑事处罚等情形，缓刑并不等同于直接被追究刑事责任导致劳动合同必然解除。
- 若员工在缓刑考验期内，能够正常履行工作职责，且未出现其他违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位仅因其被判缓刑而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若员工被判缓刑，且其犯罪行为与劳动合同履行直接相关，或严重违反了用人单位的规章制度：
- 如果员工的犯罪行为直接影响了其履行劳动合同的能力或信誉，例如，员工因贪污、受贿等犯罪被判缓刑，而其工作岗位又涉及财务管理等敏感领域，用人单位可能基于合理的管理需要和风险防控考虑，选择解除劳动合同。
- 另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工被判缓刑属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位在员工被判缓刑后开除员工，可能被视为合法解除劳动合同。但这一判断还需结合具体案情和规章制度的内容进行综合分析。
关于缓刑考验期内的特殊规定：
- 缓刑考验期内，员工需遵守一定的监管规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。如果员工因违反这些监管规定而被撤销缓刑、收监执行原判刑罚，或者在此期间又犯新罪，用人单位自然有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。
- 但仅凭缓刑判决本身，并不能直接作为用人单位解除劳动合同的合法依据。
建议：
- 对于员工而言，如果被用人单位以被判缓刑为由开除，且认为这一行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、缓刑判决书、用人单位开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理类似情况时，应谨慎评估员工的犯罪行为对劳动合同履行的影响，以及是否违反了用人单位的规章制度。在做出解除劳动合同的决定前，最好咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
总结：企业接到法院缓刑判决书后立马开除员工是否合法，需根据具体情况进行判断。不能仅凭缓刑判决本身就认定用人单位可以合法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。